第377章 ：人与人（1/5）

日子一天天过去，有了新版魔法书的加成，翟达在许多领域的理解能力，都提升了一点。

学的更快、听的更透彻、干的更利索。

虽然所谓天赋，不光指“理解能力”，但这种变化确实提升了他的效率，再加上原本投入在碳化硅项目上的时间就多，细水长流之下，也许最终会带来质变。

九月下旬，20来号的时候，所有相关设备都已经完全熟悉，拿到了各个带教老师（主要是陶哲理）的认可，获得了单独预约，单独操作的许可。

不光是翟达，孙婷、葛巧巧、齐林都是。

跟一群天才共事，你最不要担心的就是自己超出太多，实际上他作为带头人，还得加紧脚步。

之后碳化硅小组进行了一次会议，经过系统学习后，重新修订了之前计划的部分细节，继而彻底开始分工，除了翟达什么都管以外，其他人开始根据计划完成自己的部分。

另外翟达也让研究院和越达餐饮共用的人事部门，试图招聘一些这个方向的科研人员，四个人的精力和时间是远远不够的，得加人！

几天后反馈，不能说卓有成效吧，只能说毫无进展！

在碳化硅半导体还未产业化的09年，全国总共也就千来人在这个领域，而且基本都在高校里或国家级项目组里。

把那些自领项目或发展不错的中年与大佬剔除，剩下的可能就几百人。

这招聘难度可想而知，和人事部门合作过的猎头公司都头大，听都没听过。

哪怕拓宽眼界，去招募硅基半导体的领域，也是得跨省全国招聘，哈城或者说整个东三省，都没有这样的人才，有也是高校内部，轻易不会出来。

卢勤俭之前说的地域限制，再次显露出来。

于是翟达又找上了校长，老生常谈：联合研发！

校长室里，熟悉的致死量茶叶，熟悉的俯瞰校园的窗户。