第365章 ：继续出发！（4/5）

是了，应该是将奖金取消了这样也好，里外里可能还多一些。

总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。

他们想要给越哥、达哥干一辈子

大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨.

不过事情还未完，具体细则往下还有。

翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。

若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。

若处理紧急情况有功，上涨15%。

从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。

人事部将展开电脑等额外技能培训，通过考核后可+5%。

年度体检优秀的+5%。

提出创新型建议并被采纳的（包括管理、技术、制造等），+10-15%，且发放一次性奖励。

总结个人专业知识、优化标准化手册且积极教导他人的，+10%

见义勇为+30%。

如果每一项都做到理论上还能上涨100%。

算是达到了之前吴越说的，整体上涨200%的水平。

最有趣的是扫地阿姨也可以考证，也可以学用电脑，照样涨工资。

这套模式，未来翟达也会在研究院里推行，虽然细则肯定不一样，那边是纯技术人员和研究人员，但持续强化竞争力和个人幸福，是共通的。

这就需要企业和个人的关系，不仅仅停留在发一笔薪水。

而是一起，互相承载。

企业承载着员工的个人幸福，员工的个人幸福也承载着企业的发展。

也许有人会说，这里面许多东西干涉了个人自由，是企业权利在朝着个人权利侵蚀。

但对就是对，错就是错，好就是好。