第357章 ：初心不改（4/5）

吴越咧了咧嘴角：“怎么？他们不值得么？”

翟达也咧开了嘴角：“值不值得？谁说的算？”

“我们说的算。”

“那很帅了，兄弟。”

归根结底，这套方法的底层逻辑，并非是“人值多少钱”或“忠诚值多少钱”。

而是“公司挣多少钱”。

挣得多，就同步增加员工收入，尤其是基层员工的收入，大家一起享受企业发展的红利。

而不是维持一个饿不死、跑不掉，能活着但追求不到个人幸福的水平。

有人说，个人幸福是个人的事情，最多最多也是社会的事情，关企业什么鸟事？关老板什么鸟事？

但也有人说，企业是社会的一份子，老板也是社会的一份子。

数十年来，发展的力量渗透到了方方面面，那么名为发展的果实，也应该落入千家万户。

取决你要做什么样的人，又愿意为了理念付出多少。

曾经那个院落里被分到果实的少年，渐渐也成长到了能决定他人幸福的程度了。

其实翟达和吴越一直是这么做的，只是每当事业，或者说那笔金额上升到新的一个阶层时。