第242章 ：三级分层，又一次探索和实践！（4/5）

贪念就在一瞬间，有些企业挣的就是偷税漏税的钱，比如“越达餐饮”的情况，心野一点，两三百万就出来了。

但这显然不符合吴越的做事风格，不用问他也知道同样不符合翟达的风格，乌托邦那时也是交税的，关门分钱时报的都是税前数额，只是最后被土豪余总给抹成了税后，对他来说可能只是一辆车的钱。

那晚当吴越表示不打算偷税漏税后，明显感觉到那会计松了一口气。

吴越继续道：“尽可能的合理避税+完税，最后再排除掉人员工资、社保、房租、送货队买车、其实这些都是小头，年末账上大概趴着700万可用”

翟达捏着薯条指了指吴越：“说说你的想法。”

“一开始咱俩就说过，要延续乌托邦精神，但‘越达餐饮’更复杂些，一个是不像乌托邦关门散伙，钱要有规划的用。”

“另一个是目前近五十人里，有个别人确实不合适，以后随着我们朝南岗区以外扩张，建立新基地，还会有越来越多的社会新人涌入，所以我初步的设想是，以后公司员工分为三个级别。”

翟达眼前一亮，难道一二三哥又有高作？

吴越伸出一根手指，正要开口，看到翟达的目光。

然后又收了回去

不想再被笑话了，换个方式。

“我俩不算，员工里第一档是A级，目前就三个人：宋武、王小龙、许大爷，以后还会增加，都是不可或缺的管理层或者技术人员，第二档B级，是有资格参与到利润分配里的，稳定、踏实、忠心的员工。

“第三档是C级员工：新员工、考察期员工、或者B级犯错误了降级的，C级不参与利润分配，但工资、奖金、社保、加班费这些都不影响。”

翟达：“有D级人员么？”

“呃没有但以后可以加，无非是再细分下去，越达比乌托邦复杂的多，回过头来看你那时弄得有些糙了。”

翟达翻了个白眼：“不满意你可以退回的，我不介意。”

“哈哈，那不会，其实你做的也没错，都是同学，分个三六九等，好事心里也不舒服，况且乌托邦直接关门了，没那么多后续。”

“这次不能再均分了，哪怕是B级成员，也得算一算贡献，否则真成大锅饭了，而且具体比例不好公布，我们在急速扩张期，有比例心里就有加减乘除，会排斥新人进来，甚至不满比例的调整。”