第259章 银蓝：01K，被遗忘者（5.2K）（3/5）

由璇玑辅助生成的庞大规划草案被投射到空中，条目清晰，数据详实。

“01K规划的核心目标，是在一千年内，将银蓝文明整体提升至标准星域级文明的水平。”

林毅定下基调，“这需要我们在人口、科技、军事、经济、文化等所有领域实现跨越式发展。”

李振国接口道：“基于星海摇篮计划的强劲激励，我们预计人口将在三百年内实现爆炸式增长，初步填满首批开发的核心生命星球。基础设施建设和基础工业体系升级是前三百年的重中之重。”

一位经济领域的专家补充：“我们需要建立跨星球的统一经济体系，利用希娜家族在源能科技、生物技术及部分稀有资源领域的优势，与我们在大规模动员组织方面的特长形成互补。”

璃山长老立刻回应：“希娜家族愿意共享非核心的应用技术，并在特定稀有矿产的开采与精炼上提供技术支持。同时，我们希望参与银蓝文明主导的星域基础建设，例如星域内超光速通讯网络、深空导航信标等。”

科技领域的合作意向迅速明确。

周栋来随后发言，“军事安全保障是发展的基石。我们需要建立一支能够有效保卫本星域，并具有一定区域影响力的星际防御力量。这包括舰队的组建、行星防御系统的构建、以及高素质军事人才的培养体系。”

他重点强调道，“尤其是战舰，不能全靠购买，至少我们得逐步需要有自主建造的能力。”

铁岩长老沉声道：“希娜家族责无旁贷。我们可以分享小型舰艇的建造工艺。并在舰队组建方面，共同防御，方能确保家园无虞。”

军事合作框架也初步搭建起来。

云芷长老则提出了文化教育的融合：“年轻一代的交流至关重要。我们建议设立联合学院，互派留学生，共同研究两大文明的知识体系。这不仅有助于技术进步，更是维系长远同盟的纽带。”

这一提议得到了银蓝智囊团的一致认可。

这一点，就算是希娜家族不提，银蓝智囊团也打算提出来。

在各项合作计划如火如荼地讨论和初步敲定后，林毅将话题引向了东锋佣兵团。

“文明的发展需要稳定的外部环境和资源输入，东锋佣兵团是我们在外获取资源、历练人才、结交盟友的重要触手。”林毅语气转为严肃，“为了保持佣兵团的活力与战斗力，我在此正式提出增补与退役机制。”

所有人安静下来，聆听林毅的决定。

“增补机制将面向银蓝文明与希娜家族全体成员开放。”

“佣兵团将设立严格的考核标准，涵盖实力、心性、团队协作能力。通过考核者，可成为见习成员。同时，将功勋积分体系标准化，功勋卓越者，除了爵位荣誉，甚至可获得由我量身定制修炼资源、指点规则感悟的机会。”

这一条让在场所有人，尤其是希娜家族的高层，眼神火热。

相对于银蓝文明高层，希娜家族对这个更为重视。

现在看起来，似乎林毅的规则感悟只是初入星域级，还不如希娜家族的几个长老。

但是以后呢？

灵族寿命长久，这让他们更习惯拉长时间线去考虑问题。

林毅没管希娜家族的心思，他继续说道，“在退役机制方面，成员服役达到一定年限，或因伤、因个人原因无法继续执行任务者，可申请退役。”

“退役成员可以加入银蓝文明或希娜家族的星际防御力量，担任教官或指挥官，将宝贵经验带回本土。同时，除了原先指定的爵位待遇以外，其直系后代在申请加入佣兵团时可优先考虑。”