第54章 领主大人的发展计划（4/5）

李昂笑了笑，帮自己的军需官重新建立了一个理想。

虽然莱丝丽嘴上说不考虑重建商队了，但她心里怎么可能放得下呢……

所谓有效管理，其实就是给手下一个符合其本身梦想的希望，让其自觉自愿的把未来绑定在你的战车上。

里萨迪兰如此，莱丝丽也是如此。

“……李昂大人……谢谢你。”

虽然莱丝丽嘴上说不考虑重建商队了，但她心里怎么可能放得下呢……

……

第二天，李昂召开了这个初创企业的第一届全体员工大会。

不过别误会，李昂可不打算在这个年代搞什么民主，他只是要向手下人通告领地的发展计划。

这对于一个刚找到合适地方的开拓领主而言，当然是很重要的事情，所以李昂希望员工们能充分的领会老板的意图，并且给出合理建议或者主动付诸行动。

身为老板总不能什么都亲力亲为，给手下一个明确的方向，让他们去创造价值，才是领主该干的事儿。

当然，这主要是因为领主大人要减轻身上的负担，简称偷懒。

第一次正式会议，会场布置得稍微有那么点简陋。