第五十四章 第二次交锋（2/5）

倪秋：“体贴，善解人意。”这是说他旷工后，杜青青理解和原谅他。

“真的？”杜青青问。

“是！”三人点头。

“好了，去忙吧。”杜青青看三人离开关门，忍不住笑了笑。

这事让星星公司内部的凝聚力加强。一百条之十：老板其实是对业绩最没有贡献的职位，老板的作用是让下属尽心尽力为公司工作。记住，公司等于你。但是不要说你，而要说公司。

李复很有职业道德，于明则通过工作积累实际经验。倪秋虽然懒了点，但是看在抽成的份上，对工作很尽心。虽然三个人都不是直接因为杜青青人品长相等尽心，不过对待工作的态度还不错。

当你有一批优秀的员工时候，老板平庸根本就不叫个事。

星星调查公司名气有了，单子有了，员工能力有了。现在唯一问题就是人手不够。倪秋平均每天要寻找七条猫狗。于明每天要追击两宗外遇。李复杂务多，最多就是寻找离家出走的孩子。还有就是拍摄因为私人恩怨故意破坏私有财产的人的照片。

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