第490章 开始人事调动（2/5）

要知道沙瑞金做事可是霸道多了，一通大刀乱砍，迅速打开了局面，相对而言，这位吴书记的性格，更适合做副职，做一把手的话，容易被下面的干部左右局势。

像沙瑞金之类的一霸手，虽然祁同伟感官上十分不喜欢这个人，但是平心而论，沙瑞金更适合做一把手，能打开局面，聚拢干部，完成上级交代的发展任务。

“是，明白。”

祁同伟一直低着头听训话，这是对付这类好为人师类型领导行之有效的法门，听的时候肯定恭恭敬敬，至于怎么做，那就看情况了。

祁同伟本人又是另一个类型的领导，他对一些细节并不计较，会给下属提出相当多目标，到一定节点了就催一催，进度正常，或者工作态度好，祁同伟也不会胡乱处罚干部。

祁同伟更多是管事不管人，管事的时候霸道异常，工作做不起来的马屁精，马上要被他一脚踢走，让下属做事，祁同伟也会不遗余力支持，为他们挡住一些风波，提供支持，要钱给钱，要人给人，如果下属提出做好一项工作需要一百万，祁同伟经过计算发现，可能会直接给一百五十万，要求工作效果要好。

那祁同伟就会主动修改文件，直接塞一百五十万给下属，要求高标准完成任务。

只要完成了任务，那奖励肯定会让所有人满意，就比如黄小斌，本来按照他的任职年限，升任副厅级还差一点时间，前面论资排辈的还有一箩筐。