控股之争的开端（4/5）

向阳却不相信：“即使您现在这样说，但一旦您掌握了控股权，公司的决策都将由您来做。我们的团队成员都是因为对公司的愿景和发展方向有认同感才留下来的，如果公司的发展方向发生了重大变化，他们可能会选择离开。”

大佬皱了皱眉：“那是你们团队成员对公司的忠诚度不够。真正优秀的员工会适应公司的变化，并且为公司的发展做出贡献。而且，我相信我的管理和激励机制能够吸引更多优秀的人才加入。”

向阳愤怒地说：“您不能这样看待我们的团队。他们为公司付出了无数的心血，是公司最宝贵的财富。我们不能因为您的投资而破坏了团队的稳定性。如果团队成员大量流失，公司即使有资金也很难发展。”

大佬依然坚持自己的观点：“这是你们需要解决的问题。我只看结果，如果公司在我的掌控下能够盈利并且发展壮大，自然会有人才愿意留下来。”

第288章：风险承担与控制权的关系

向阳冷静了一下，换了个角度说道：“大佬，就算我们不谈团队稳定性和公司发展战略的问题，从风险承担的角度来看，我们一直是公司的主要风险承担者。我们投入了大量的时间、精力和资源来建立这个公司，如果现在把控股权交给您，我们就失去了对公司风险的控制能力。”

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大佬回应道：“我出资3亿美元，也承担了很大的风险。如果公司经营不善，我的投资也会打水漂。我要求控股权，就是为了能够更好地控制风险，确保我的投资有回报。”

向阳反驳道：“但我们的风险不仅仅是资金上的，还有我们多年积累的声誉、技术和市场关系。如果公司在您的控制下出现问题，这些无形的资产都会受到损害，而我们将失去一切。”

大佬不屑地说：“声誉和市场关系可以重建，技术我也有信心继续发展。你们不能因为害怕失去这些就拒绝一个让公司重生的机会。”

向阳坚定地说：“我们不是拒绝机会，我们只是希望能在保持公司控制权的前提下与您合作，共同承担风险，共享收益。”

第289章：市场竞争应对与控制权的关联

大佬靠在椅背上，思考了一会儿后说：“向阳，我们再回到市场竞争的问题上。现在太空机器人市场竞争激烈，你们有什么独特的优势来应对竞争对手呢？如果我掌握控制权，我可以利用我的资源和经验，迅速制定有效的竞争策略。”