第1306章 失望的重叠（4/5）

绝望像藤蔓，缠上每个人，也把原本的协作缠断了。

以前同事见了面还会搭把手，现在只剩点头的客气——怕自己的经验被学去，抢了功劳；怕自己的努力被看见，成了别人的垫脚石。

该一起扛的难题，变成了“别沾我的事”；该共享的信息，变成了“藏着点好”。

团队的劲儿不是被外人打散的，是被这种“人人自保”的氛围一点点啃光的。

每个人都缩在自己的小圈子里，只盯着眼前能不能混过去，早忘了“团队”该是互相托底的。

那股生分劲儿像车间里的冷风，从人与人的缝里钻进来，冻得人心头发紧。

这氛围早不只是“干活慢了”，是压在每个人心上的石头。

没人笑了，脸上的累不是干活累的，是从心里透出来的烦——工装上的油污懒得擦，头发乱糟糟也不管，下班时拖着脚走，连抬头看眼天的力气都没有。

谁没想过走？可“走了又能去哪”的迷茫，像另一层笼子，把人困在这儿。

只能天天重复机械的动作：拧螺丝、搬零件、记数据，跟没魂的工具似的，直到心里的热情、以前的梦想，都磨成了粉，风一吹就没了。

这种领导不是“管理方式不对”，是根本没把人当人，把大家的信念全毁了。

像慢性毒药，悄没声渗进团队的根里——磨掉人的锐气，冻住人的热情，打散人的信任，到最后团队成了一盘散沙，连基本运转都难。

可那些领导还在办公室里看报表，为自己的“权威”沾沾自喜，车间里的绝望压根看不见。