第1291章 态度（2/5）

更为关键的是，陈树生对叶菲姆的指挥能力有着深刻的疑虑。

虽然这种评价或许显得有些无礼，但从陈树生的角度来看，叶菲姆之所以至今仍然停留在大尉的军衔上，而非晋升为更高一级的校官，并非没有原因。

以叶菲姆的性格，他所犯下的错误，恐怕也没那么难想……无非是顶撞上司涉嫌违反命令之类的。

以叶菲姆对于自身的要求，通常来说应该不会有这样的错误，但却依然发生了……那么其中曾经发生过，那就代表其中的故事实在是值得探究了。

叶菲姆的指挥风格固然稳扎稳打，但缺乏足够的创新与突破。

他的战术执行往往依赖于上级的明确指令，而非自身的判断与决策。

这种指挥方式，虽然在常规任务中能够确保任务的完成，但在复杂的战场环境中，却显得力不从心。

叶菲姆的战术思维更像是一台精密的机器，严格按照预设的程序运转，却无法应对突发的变化与挑战。

从某种程度上来说，叶菲姆需要的是一个强势的领导者，一个能够为他提供明确指令并确保下属完全服从的上级。

在这样的指挥体系中，叶菲姆能够发挥出他的执行力，确保任务的顺利完成。

然而，陈树生与叶菲姆之间的关系，却远未达到这种默契与信任的程度。

陈树生并非无法成为一个强势的领导者，但两人之间的隔阂与防备，使得这种合作变得异常艰难。

叶菲姆对陈树生的指挥风格并不完全认同，而陈树生也对叶菲姆的能力抱有疑虑。

这种相互之间的不信任，使得两人无法形成有效的协作，更无法在战场上发挥出最大的战斗力。