第386章 农庄之患（2/5）

贾府内的管理和人事，如一个病重之人，沉疴弊病，弊病很多。

探春先对女儿的胭脂水粉支出，府里小姐和丫鬟的胭脂水粉都是府里配的，明显被买办的人以次充好谋利，重新更改了采购规则。

探春很多举措，表展现出了与王熙凤管理意识的距离，探春很多想法更优秀。

如大观园之前也有人负责，在王熙凤管理大观园时，有些“混乱”，很多人承包没有责任到人，无法产生工对差事的积极性。

一直以来，王夫人和王熙凤都是家庭主妇式的管理，看谁顺眼，谁懂事，谁上供了，就给谁干活。

探春则采用包产到人，分利创收的方式，将各处产业划分，交给擅长者打理产出。在满足官中供给之外，所得一部分留给创收者，一部分分润给其他同事。

多花一分钱，却既保证大观园焕然一新有效运作，又满足各房日常供应品质，也让全员增加了收益，变被动管理为主动创收。

贾探春的管家一改王熙凤守成之不足，真正做到开源节流，推陈出新。她先拿沉疴旧弊开刀立威，为大观园试点改革铺路，才是真正的管家之道，实为贾府复苏苦心筹谋。

贾家能够按照探春的政策全面施行，只怕不上一二年就会焕发生机，重新走向正轨，不愁再度繁荣起来。

贾探春的改革管理制度，是贾府急需的救命良方。原来，探春的改革触及的几个核心问题，还是有些难以推进。因为贾探春只是暂行辅佐管理贾府，下人有的表明配合，其实执行不彻底，权力受限根本不能深入执行。