第153章 变革女卫管理（4/5）

朱棣仍对老大有着深深的不满，老二又虎视眈眈，伺机找茬。

与不爱自己的丈夫结为命运共同体，多少有点儿讽刺，却又无法改变。

张妍带着皇长孙走后，妙锦躲入密室，思考变革管女卫理体制之事。

她打算采纳有炖的建议，把已结婚和将要结婚的女卫从常规的女卫队伍中分离出来，组成专门的培训团队，负责培训新入职的女卫。

鉴于女卫对于商业经营的重要性，她打算建立长期、稳定、持续的培训机制，不仅培训女卫，也培训店铺管理人员，实现培训资源的充分利用。

女卫的来源主要采用推荐方式。

女卫之中也设立类似于幼军的机构，权且称为幼卫，幼卫是指经过一段时间培训后考验合格又不满十八岁的女卫。

幼卫留在京师，协助妙锦梳理各地店铺的账务和经营状况，让女卫培训机构分行业设计出

步骤和表格，由幼卫进行数据整理工作。

然后，再从幼卫中选拔表现出众者进入正式的女卫，奔赴各地，监督检查店铺的经营情况。

而女卫培训机构同时肩负起对女卫工作成果的监督复核并定期考评。

妙锦把这些写到纸上，等有炖不忙了，请他帮忙出出主意，加以修改。

与此同时，妙锦让秋心组织女卫以五人一组，分行业展开讨论，分析检查目前管理中存在的问题。