第239章 梦想成真（4/5）

王伟江又打电话告诉李县长，飞驰集团已决定把分厂建在我们沂水县境内。李县长和他一样也显得异常平静，因为他们早就预判出飞驰集团定会把分厂建在沂水，早已心中有数的他俩肯定不会像何晓梅那样激动。

再说远在南国的张毅兵给一个人发出一条信息:我们集团已决定把分厂建在沂水县。此人叫武中远，是专门生产汽车轮胎一家企业负责人，前段时间就是他约张毅兵在广州见面，想拿下飞驰集团建分厂后所用汽车轮胎份额，当时张毅兵并没有答应他，因为他若私下答应是犯商业大忌的。而此时他把飞驰集团落户沂水的消息透露给他，等于变相答应他的要求。

俗话说：“龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞”，这句话虽然有一定的局限性，但也反映了现实生活中的一些现象。在当今社会，人们的受教育程度、家庭背景、经济条件等因素都会影响其行为方式和思维模式。因此，高水平高素质的人往往能够更好地处理事情，而低水平低素质的人则可能会遇到更多的困难和挑战。

高水平高素质的人通常具备良好的沟通能力、团队合作精神、创新思维和解决问题的能力。他们懂得如何与他人建立良好的关系，能够有效地表达自己的意见和想法，并倾听他人的建议。此外，他们还具有较强的自我管理能力和时间管理能力，能够合理安排自己的工作和生活。这些优秀的品质使得他们在工作和生活中更容易取得成功，同时也赢得了他人的尊重和信任。

相比之下，低水平低素质的人往往缺乏自信、自律和责任感。他们可能会因为缺乏知识和技能而无法胜任某些工作，或者因为性格缺陷而无法与他人友好相处。此外，他们可能会因为自私自利、目光短浅而做出错误的决策，甚至违法犯罪。这些不良行为不仅会影响个人的发展，还会对社会造成负面影响。

当然，人的成长环境和经历也会对其行为产生重要影响。有些人可能出生在贫困家庭或受到不良教育，导致其素质较低。但是，这并不意味着他们就注定要成为低水平低素质的人。通过努力学习和不断提升自己，每个人都有可能改变自己的命运。

总之，人分三六九等，这虽然是古人之观点，但在当今社会仍然存在。高水平高素质人办事和低水平低素质人办事就是存在天壤之别。我们应该正视这种差异，努力提高自身素质，以更好地适应社会的发展和变化。同时，我们也应该关注那些处于劣势地位的人群，帮助他们改善生活条件，提升综合素质，让整个社会变得更加公平和谐。

像张毅兵这种办事方法和风格，就是相当有水平，既婉转又不失真诚，同时也不违规违法，那个度拿捏的相当到位，这才叫能力和水平。

武中远马上给他回了信息:大恩不言谢。武中远当即又给张毅兵用电话打了过来，"张总，你有没有沂水那边有关领导电话，我想跟他们联系一下，明天就赶过去。″

"哈哈，武总，你的动作可真快呀，我有他们招商局何局长电话，我马上把她号码发给你。″

"张总，请你先跟她说一下我这边情况，不要我这么突然给她去电话，她在有些存疑。″武中远请求道。

"可以，我现在就给她打电话，她若得知你去投资的消息肯定高兴。″说完他就挂了电话又给何晓梅拨了过去，"何局长，我再给你介绍一个想到你们沂水投资的企业，他们也是一家国内生产汽车轮胎的知名企业，他叫武中远，等会他可能就给你打电话。″

"张总，叫我说什么好呢，真的太感谢你了。″何晓梅真诚道。

"何局长，不必客气，既然我们以后将成为长期合作关系，我真心希望沂水快速发展起来，希望你和王书记、李县长都能取得辉煌成绩。″