第540章 机构改革2（1/5）

竞聘小组由董事会和各部的长老组成，由人事部事前对大家的竞聘资格进行认定，认定通过的人员则在寿峰进行公开演讲，主要讲自己竞聘到这个岗位上如何开展工作等等。

一旦竞聘通过竞聘小组的考核，则就会由各部门的长老与竞聘者签订聘任协议书，为期暂定三年，聘任期满再行聘任。

第一轮首先聘任各部的执事和管事。

执事修为必须达炼虚期及以上，特别优秀者可以破格录用。

大致框架下来就是：监察部、安保部、质量检测部，财务部、人事部、计划部、销售部、采购部、行政部、教育部、仓储部、生产部、研发部、拍卖公司、图书馆。

新机构共计十五部、一司、一馆，需要任命十五位长老、六十位执事长老、一百二十位管事。

另外有内峰、外峰、任务大殿等传统机构维持不变。

新机构管理名单出来后，会再根据具体需求招聘相应的弟子作为工作人员。

这些人员在寿峰的原修炼资源减半提供，另外在从集团内按照贡献度发放另外的资源，多劳多得，会炼十阶丹的肯定比会炼九阶丹的得到的报酬多。

在集团内领取的修炼资源叫薪水，长老、执事长老、管事工资要比普通员工高很多。

其中长老月薪是一千下品仙灵石、执事长老一百下品仙灵石、管事十块下品仙灵石。