第62章 算奖金！（1/5）

显然，对于这套说辞，周扬和赵海泉一个标点符号都不信。

老板确实有可能因为赚钱而发奖金，但要说把团建的钱都省下来发奖金那不太可能。

这饼画得漏洞百出！

为什么这么说呢？

原因非常简单：哪怕是再怎么慷慨的游戏公司，即便游戏赚钱了，用来给整个团队发奖金的额度，基本上也不会超过游戏盈利的10%。

也就是说，如果游戏赚了一百万，那么拿出十万给员工发奖金就不错了；如果游戏赚了一千万，最多也就拿一百万。

没有太多的为什么，行业现状就是如此。

就这都已经是非常慷慨的老板才会给的了，有些老板，即便游戏赚钱了也一分钱奖金不发，甚至之前开过的空头支票也压根不兑现，员工们有脾气吗？一点脾气没有。

所以，绝大多数在行业内干过一两年的老员工都心知肚明，大概地按游戏盈利算一算，就能算出自己能拿到的奖金。

就比如赵海泉，他作为后台程序还算是相对重要的职位，如果整个团队能拿到10%，那么他应该能拿1%左右。

游戏一个月盈利100万，他拿1万块奖金。

别嫌少，给就不错了。

对于老板来说，省下来的员工福利都能揣进自己腰包，给员工多发一万自己就少拿一万，那为什么要发？

所以，老板从慷慨到吝啬，大致可以分成三个级别。

第一种是非常慷慨的，项目奖金能发到10%，然后再拿出一笔钱来搞搞团建活动，给大家更新一下工作设备，改善一下工作环境，搞点游戏室、健身房等福利。