第三百六十四章 南园电子厂的麻烦（3/5）

方焕志死死盯着卫平，咬牙切齿的说“我待他不薄，这个龟儿子，我真该早点给他踢去档案室的”

说话间卫平已经带人来到面前，他先看了看郑南皱起眉头说“你是江夏电子厂的，这事和你们没关系，请你们马上离开。”

郑南笑笑“既然你认识我，那么你也该明白目前我和方厂长关系很好，而且现在我们也就在考察厂房，探讨改建新工厂的事，不管于情于理，我想我都没可能放弃方厂长。”

方焕志则直话直说“卫平你这是在干什么你这是要围攻威胁我吗你看你还有没有一点厂干部的样子”

“你板马的还知道我是厂干部吗”

卫平当即怒吼“老子才是南园电子厂的总工程师，不是张本松那个小丑”

方焕志直言告诉他现在厂里最重要的技术方向是芯片制造，张本松已经在这个方向突破，相反卫平的技术都已经过时，因此不再适合担任总工程师的职位，自己是根据实际情况做出的工作调整。

可卫平哪里接受，当即怒吼指责方焕志这就是在打击报复排除异己。

“不过我早看清你方焕志就是这种人了”

卫平突然恢复平静“别的我也不多说了，你是厂长，你想做什么没人能管得了你，那现在你不要我们了，欠我们的工资是不是该发了还有如果厂里现在要求我们下岗，必须买断我们工龄，一次性补给我们所有钱”

买断工龄是这个年代特有的形式，就是企业一次性给予职工一定数额的补偿，然后强制工人下岗退休的做法。

这听起来好像合理合规，但事实上做出买断工龄决定的企业绝大多数都效益不佳，又或者有人想借此机会捞上一笔，再加上没有任何法律法规规定买断工龄必须依照什么标准版，因此所谓买断工龄，最终能给到职工手上的通常也就几百上千块钱。

说白了，所谓买断工龄的做法，在绝大多数时候都是企业甩包袱的做法，正因如此几年后被国家强制叫停，违反劳动法。