第185章 突然悟了（3/5）

说明很多人都赞同这个说法的。

那么公司为什么就不能听取一下员工的心声和诉求，然后花点心思去改良一下系统，帮助大家提高工作效率呢？

说好的敢于接受批评，勇于接受建议呢。

这不是荒唐至极嘛。

呵呵。

其实不是那么简单的。

领导其实不考虑你们下面工作是否方便，是否快捷的。

领导高瞻远瞩。

他们的眼里只考虑一点：就是不出事，如果真的出了事，怎么把责任分摊。

每个领导都希望在自己管理的期间。

不要出任何的差错。

在他们的心里，越繁杂的系统，审批的人数越多，下面出错率就会越少，他们上面的人承担的责任就越小。

但是现实真的是这样吗？

你把一个本来30分钟能搞掂的事情，现在硬生生地弄成了3个小时，甚至更长。

烦不烦？

每个人心里都带着情绪来工作。

这不出事才怪吧。

当然这是林铮个人浅薄的想法。

自己不是领导，思想境界不够。

可能还t不到其中的深意。

公司为什么一昧要推广这个新系统。

你是觉得他们不知道这个新系统不好用嘛？

他們又不是傻子。

或者这个系统是某些人开发的，也或许是某些人要求用的呢！！

所以张新胜同志。

你的话语触及了别人的利益，给你一个通报批评，可能算轻的了，不要做无谓的抵抗。

很多时候。

人啊。

不能太过耿直了，耿直就会挨打的。

你不服，也得憋着。