第二百零五章虚拟受限股计划（2/5）

拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。

在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。”

“相当于公司自己发行自己的股票，有意思。”

赵玄没想到在管理层面还可以这样做，作为一家销售收入过千亿的大公司，如果真的没有股权激励的话，很难留得住人才。

“我们可以成立一个保护伞投资控股工会委员会，将公司股权全部由它持有，让它成为公司最高权利部门，而委员会成员则只有赵总你一个人。

对外，公司在工商登记信息中，公司股份所有权都在工会手中，更有利于公司国际化运营。

涉及公司控股增资扩股、分红和人事任免等问题，都由工会决定。”

赵玄明白了王文菱的意思，由工会发现虚拟股权，员工拿到股权以后只有分红权，这样公司相当于由所有员工持有，但实际所有者还是赵玄。

并且能让赵玄从明面隐身，退居背后。

“另外还有一个好处就是融资，资金来源就是员工，员工可以通过分配获得虚拟股权，也可以以购买虚拟股权的形式出资。”

保护伞科技公司发展到现在，哪怕不清楚运营情况，都会觉得公司有着无限的未来，如果让员工购买股权的话，少了几十亿，多了上百亿还是能融到的，确实是个融资的好办法。

换句话说，如果真的去hk上市，最多融到的也差不多是这个数了吧。