第152章 小富即安的思想（1/5）

何平酝酿了一下，然后开口。

“之前我们在招揽人才时，局限性太大，还是以东北农学院、营城农学院等学院为主。这样招聘的优点很明显，人才质量高。但缺点同样明显，在管理才能、社会经验等方面都很薄弱，要知道我们不仅有技术岗位，还有管理岗位。

在薪资待遇方面比机关单位、国营企业高，但是高的有限，不足以令人心动。在机关单位、国营企业工作的人有的不光是工资，还有社会地位、人脉关系、带给家人们的光荣感。

所以接下来，我打算从这两方面改变，为韩屯招聘大量人才。

第一，把招聘范围从面向高校，改为面向全社会，动用企业的所有资源去宣传我们的招聘信息，让所有符合标准的潜在应聘者都能看到我们的招聘信息。

电视广告、杂志报刊广告、内部推荐、内部竞聘……能用的手段通通用上。

第二，提高人才的待遇。有几项具体的措施，一是给安家费，对于达到一定门槛的高质量人才，给予3000到30000块不等的安家费。二是家属安排工作，不限于是直系亲属，只要是没出五服的亲属，都可以安排在村里企业内部工作，但名额只有一人。