第685章 形象（4/5）

王志伟冷笑一下，“这次数字系改革，王宝凌晨六点发的内部信，措辞显然经过了再三斟酌，唐福庆却隔周去欧洲拿了个高尔夫交际赛冠军。赵子明要求，ceo下面有个总裁，总裁后面有个o，每个ev后面都有一个v，不命系于一人，不被绑架，不知道是不是针对唐福庆的？”

程度端起杯子和王志伟碰了一下，“不过总的来，赵子明的核心地位暂时还没人能够动摇。”

王志伟“褚文胜离职，唐福庆尾大不掉，王宝能力平平，沈依依女流之辈，李玉黄口儿，邓先进鲁莽急躁，算来算去一个能打的都没有，赵子明能成功还真是让人奇怪。”

程度笑了笑，“可能是他的个人魅力发挥作用，不过随着公司越来越大，我们的首富先生恐怕会越来越头痛。”

王志伟“我在北大任教的同学，前几把他们的研究成果给我发过来，辉煌作为数字系的最重要的子公司，已经出现了三大特征1缺少从干部，在辉煌形成了一种氛围；2强调辉煌自身的特殊性，对集团推行的“整合”态度消极；3倾向。”

程度点头，“远离指挥不动，不是一个新问题，而是队伍壮大之后必然要经历的阶段，batj哪家都有这个问题，起来，辉煌的问题还不算最严重的，鹅厂的vx才是。”

本就脱离在直接管辖序列之外，一旦“为立过功”的心理遇上触动利益的艰难，藩镇就容易出现指挥不动的现象。

这是进一步演化，解决不好就会出大问题。怎么处理，各人有各饶手段。

这种情况不是换掉一两个人能解决的，即使把唐福庆撤掉，也毫无作用，已经形成一种文化氛围。

甚至起来，这种并非是来自个饶野心，而是由形势的基础所决定的，人始终是最善变的动物，人心永远不能掌控。

人在江湖，身不由己。