第七十三章 调岗（3/5）

陆以轩笑道“他就没什么缺点吗？”

秦朗点头道“是人就会有缺点，以阳当然也不例外。以阳行事太过磊落，不屑于使用那些偏门的手段。以普世的价值观来看，这当然是很好的品格。但如果是在商界打拼，这个优秀的品格反而会成为束缚他的枷锁。如果遇上那种完全不讲规矩的竞争对手，他会被人家玩得毫无还手之力。”

对于秦朗的观点，陆以轩认可大部分，但也不是全盘接受。

公司规模决定了经营的策略，经营策略又反过来影响着公司能有多大的规模。

一个人所处的位置决定了他的格局，而一个人具备怎样的品格，又反过来影响了他能站到什么样的位置。

如果想站得更高、走得更远，陆以阳的品格才是正确的。

但是在陆以轩看来，陆以阳对“奇正之术”的理解显然是片面了。

打仗讲究“奇正结合”，商业竞争同样如此。

《孙子兵法》有云“凡战者，以正合，以奇胜。”

“奇术”并非就是下三滥的手段，而是一种灵活创新的手段。

以“正术”未必不可胜，但是很显然，“奇正结合”效果会更好，掌握“奇正之术”也能在竞争中更加游刃有余。

当然，也有另一种可能，秦朗的“奇术”的确就是不择手段，所以陆以阳才会看不上。

陆以轩也听说过，秦朗的路数一向很野，只不过他非常善于把握“度”，分寸感很好。所以这么多年下来，秦朗在商业竞争中鲜有失手。

秦朗的能力是父亲也认可的，不然他也坐不上天盛地产总经理的位置。

陆以轩当然也不会质疑秦朗的能力，他只是还有些看不清秦朗的立场而已。

陆以轩站起身，绕过办公桌来到窗前。

秦朗的办公室位于最高层，从这里看出去，视野非常开阔。