第六十七章 凌海的履历（3/5）

事实上，陆天盛还是很看好周毅的，虽然周毅动不动就惹他生气，但却是真心为公司着想。这样的员工打着灯笼都找不着几个，陆天盛当然不会随随便便就把他开了。

不过总是被周毅当面顶撞，还无法反驳，陆天盛肯定是不爽的。所以周毅很长一段时间都没能升上来，被陆天盛压着动弹不得。

也就是最近这五六年，周毅不知道是年龄大了，还是自己想开了，总之变化很大，遇到问题时，解决的方法成熟了很多。陆天盛也觉得磨砺得差不多了，这才把周毅提拔起来，做了人资部的经理。

凌海和周毅的经历有几分相似，虽然原因不同，但都是入职多年，历经一段磨砺后才当上经理的。两个人的年纪在一众少壮派经理当中也有些偏大，所以平日里走得很近。

周毅是旗帜鲜明的保皇派，但因为性格剧变，如今反倒成了个八面玲珑的人物，所以跟其他派系的人关系也都不错。

而凌海为人正派，大概是因为年轻时的经历，所以性格也比较坚毅。很多时候他并不讲立场，也无所谓哪个派系，只对事不对人，倒是跟周毅年轻时很像。

这两个人放到一起，陆以轩反倒更加倾向于凌海。

为人正派不代表没有情商，性格坚毅也不代表头铁，所以凌海在说到周毅的过往时，才会有些说不下去。

周毅顶撞过陆天盛很多次，万一陆以轩忌讳这个，那么经理就算是周毅职场生涯的上限了，别想着再往上爬了。

见陆以轩许久没有说话，凌海不禁有些忐忑，也对自己的鲁莽感到一丝后悔。

陆以轩端起咖啡喝了一口，淡笑道“周毅不错，这次绩效考核体系改革他出了不少力，结果我也是比较满意的。”

陆以轩故意提起绩效考核体系改革这件事，是想安安凌海的心，让他不要那么紧张。

凌海听罢果然松了口气，但旋即却想通了一件事。难怪秦朗对绩效考核体系改革的事那么上心，原来这份改革方案是出自陆以轩之手！

凌海看着坐在对面的陆以轩，感觉自己应该重新认识一下这个年轻人了。

陆以轩继续说道“我进公司的时间还短，很多事都有些摸不着头脑，凌经理，你能跟我随便说说吗？”