第六百四十九章 内部改革的必要性（2/5）

不过，这件事对于平宇集团内部的影响，还是无比巨大的。

虽然大家都知道，这样的规定，虽然也是正常的，可是在此之前，平宇集团的高层对于下面的员工，都是尽可能的怀柔手段，哪怕是陈平也是如此。

不过现在，这样的态度在一夜之间就已经变了样子，人事部那边，在林雨薇的主持之下，直接出台了一系列的员工管理条例，转眼之间，就已经将平宇集团内部的员工管理体系，彻彻底底的完善了起来！

似乎，这样的准备，很早以前就已经开始了，只不过是借助着这个契机，直接推出来而已。

当然，下面的最底层的员工，感受的还不是太清晰，不过越是身居高位，对这样的感受，也越发明显。

而这些能够坐到高位的员工，自身也是有一定的能力，甚至可以说，他们都能够算得上是各自所属行业之中的精英人士。

这样的精英人士，考虑问题的方向，就是要比普通人更加全面一些。

所以这些所谓的精英人士都能够看得出来，平宇集团现在所采取的手段，虽然显得激烈了一些，可是实际上，这种手段，绝对是必要的！

这对于平宇集团未来的发展，有着天大的好处！

至少这其中很多人在此之前，心中就已经有些担忧，在平宇集团下一个阶段的战略发展阶段之中，原本平宇集团所拥有的员工管理手段，实在是显得漏洞百出，有这样明显的漏洞，平宇集团下一个阶段的战略发展计划到底是不是能够成功，这些人心里实在是没底。

可是现在，随着一系列规定的出台，这些有识之士总算是彻彻底底的放下心来。

并不仅仅只是因为这一系列规定对于平宇集团未来发展所能起到的作用，更多的，则是对于集团高层的信心！

很明显，他们能够考虑到的事情，平宇集团的高层，尤其是董事长陈平，从来就没有忽视过，反而是无比的重视！

只不过，在此之前，一直都没有一个号的机会而已。