第三百三十章 大规模革新（4/5）

整个光宇科技公司从上到下，都进行了一次人事方面的大改革。

除此之外，光宇科技公司在其他方面也做出了一定的革新，例如光宇科技公司内部的管理条例，员工的奖励方案，乃至于公司事务的日常运营方面等等，全都做出了一定的或多或少的革新。

在网络电商平台正式开始运营的前夕，光宇科技公司以快刀斩乱麻的架势进行了大刀阔斧的改革。

而这样的改革力度，甚至不仅仅影响到了光宇科技公司的内部，就连外界也或多或少的收到了一定的消息。

就连不少财经新闻也都纷纷报道了这次光宇科技公司内部进行改革的一部分内容。

而正是这些新闻报道，也引起了互联网行业不少公司的关注。

他们都非常清楚，光宇科技公司经过了这次改革之后，无论是内部的人事体系还是公司管理方面，都会彻底趋于完善，原本的光宇科技公司虽然发展极为迅速，而且规模也已经算得上是国内互联网行业公司上层的存在，可毕竟光宇科技公司还是有着一定的缺陷的。

例如在此之前，光宇科技公司在网络安全方面的短板，还有一些其他方面的问题，都能够算得上是光宇科技公司的软肋。

然而在经过了这次革新之后，以及各个部门的真正完善，光宇科技公司已经没有了明显的短板。

虽然目前，光宇科技公司似乎并没有大规模的动作，发展的脚步似乎也渐渐的缓慢了下来，趋于平稳，可大家都心知肚明，等到这次的改革影响渐渐的消除之后，光宇科技公司发展的速度也将会再一次的提升到巅峰。

到那个时候，光宇科技公司到底能够发展成什么模样，恐怕没有人能够预料到。

完成了这次对光宇科技公司内部革新的事物之后，陈平也关注了一下光宇科技公司最近一段时间内部运营的状况。

徐伟华的能力还是极为不错的，身为光宇科技公司的总经理，光宇科技公司内部的日常事务管理被徐伟华打理得井井有条。

虽然徐伟华也仅仅只是负责着光宇科技公司一部分的日常事务，游戏开发部等几个部门，真正的日常运营和管理都是由各自的部门经理所负责的，可整体统筹依旧还是需要徐伟华进行负责。