第三百一十八章 内部矛盾（2/5）

这也意味着，光宇科技公司在接下来的一段时间当中，将会从一个单纯的网络游戏开发公司，直接变成多元化发展的互联网行业公司。

这对于光宇科技公司来说，几乎就是根本性的变化，称之为改革也并不为过。

当然，这样的变化也就仅仅只有光宇科技公司内部的员工才能知道了。

目前的光宇科技公司普通员工之中，甚至流传着这样的一个说法。

以前的光宇科技公司游戏开发部一枝独秀，可之后的光宇科技公司便是五大巨头并立。

这5大巨头目前发展还算完善的，其实仅仅只有游戏开发部一个部门而已。

可是在这段时间的发展过程当中，闪信开发部等几大部门也都渐渐的完善了起来，光宇科技公司的员工已经彻底突破了200人，甚至马上就要逼近300人的大关。

光宇科技公司的5大巨头，分别是游戏开发部，闪信开发部，网络电商部，网络安全部和财务部这5大部门。

原本的财务部在光宇科技公司之中的重要性还比不上游戏开发部，但在其他几个部门纷纷发展起来之后，财务部和这几个部门都脱不开关系，也是光宇科技公司最重要的根本之一，所以目前，财务部的重要性也已经不弱于游戏开发部。

而这5个部门，也被光宇科技公司内部的员工戏称为光宇科技公司的5大巨头。

当然，这5大巨头的称呼也并不仅仅只是说这5个部门，另一方面，也是在说这5个部门的部门经理。

游戏开发部的薛明涛，闪信开发部的邱文华，网络电商部和财务部的汪伦，网络安全部的李怀刚，这4个人便是这五大巨头其中的4个，而最后的一大巨头，也被戏称为五大巨头之首，正式光宇科技公司的董事长陈平。

虽然陈平并不参与这5个部门的具体运作，可在光宇科技公司那些老员工的眼中，陈平才是光宇科技公司真正的定海神针。