第六十一章 荣誉陈列室（1/5）

交完班之后，石晓雅来到主任办公室向张子凡汇报了两件事情。

在参考了多家社区医院、民营诊所的范本之后，石晓雅硬是靠着自己不算太高的文化水平，整理出了一份《浩然门诊部职工管理规定》。

这样的工作效率让张子凡刮目相看。

仔细阅读了管理规定，张子凡满意的点了点头，道“晓雅，你用心了，不过这里面有些地方还需要修改一下。”

事情往往就是这样，大老板可能不是十分严苛，但是提拔的年轻干部，一般来说，为了弥补威信不足的劣势，会倾向使用“严法酷刑”来鞭策下一级的员工。

这对于企业来说，可能是好事，不过张子凡并不希望自己的门诊部里充满狼性文化。

“大的原则只有三个。

第一，预防为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人！

第二，对于医德医风，要加强监，实行一票否决，但凡是收受红包、私拿医药代表回扣的，一经发现，立刻辞退。

第三，要鼓励大家学习交流、多开病例分析会，相互取长补短，用经济手段预防以后可能出现的‘抢病人’和‘推病人’现象！”

石晓雅用笔记本仔细的记录下张子凡的要求，表示会尽快修改之前的方案。

接着她拿出了一张奖状交给了张子凡。