第051章：公司顶层设计大调整（1/5）

接下来便是公司高级管理层的人事安排。

公司首席执行官(CEO)由于长乐兼任，首席运营官(COO)由何亮兼任，首席技术官(CTO)由陆安兼任，首席信息官(CIO)由楚骁兼任，首席营销官(CMO)由杨毅成担任，首席品牌官(CBO)由方雨舟担任，首席人事官(CHO)由张鹤之兼任。

孟秋颜在管理层兼任首席行政官(CAO)和首席财务官(CFO)两大职务，此外她还兼着董事长助理职务。

公司的董事会成员，也基本都在核心高管层里任职。

现阶段先把大的框架定下来，以后公司人员扩充时，再相对应的做人事调整即可。

此外，公司的监事会由严思修、秦观月、谢宇等11人构成。

孟秋颜把这些名单都整理好，陆安再看了一遍，确认无误点点头：“嗯，就这样决定。”

公司的决策大脑安排完了，接下来便是薪资待遇的调整，分为基本工资和虚拟股权收益两个部分。

元界智控新的架构体系下，分为技术岗和管理岗。

技术岗细分为12个级别，由低到高为P1级初级工程师到P12级首席科学家。

管理岗细分为9个级别，由低到高为M1级主管到M9级的董事。

陆安看了孟秋颜设计的薪资待遇，随后沉声说道：“稍作调整一下，技术岗P1级年薪待遇为25万元人民币，以此为底数，每升一个职级增加前值的30%，以此类推；管理岗亦是如此，M1级年薪待遇为25万元，以此为底数，每升一个职级增加30%。”