第90章 前往S市（2/5）

“BOSS，薪酬制度改革？”好奇宝宝鲍里斯听到后，立马来了兴趣，“是该多还是该少啊？我感觉现在的薪酬已经非常可观了！”

目前实验室采取的是评级薪酬制度，每年会对所有人员进行等级评估，评估范围包括核心刊物和内部刊物发表论文质量，每种刊物的权重占比分别为15%；发明专利获取质量和数量，这个权重占比50%；公司内部同事和领导评估，占据20%权重。

薪酬等级一共分为十二个等级：

一级研究员（Y-1）：薪资范围1000-3000华夏币/月；

二级研究员（Y-2）：薪资范围3000-5000华夏币/月；

三级研究员（Y-3）：薪资范围5000-8000华夏币/月；

四级研究员（Y-4）：薪资范围8000-华夏币/月；

五级研究员（Y-5）：薪资范围-华夏币/月；