第120章 转型升级之战（2/5）

经过一番商讨，她们决定从提升产品附加值和优化服务入手。慕容瑶亲自带领团队，为产品增加了一系列个性化的定制功能，满足不同客户的特殊需求。林羽萱则建立了一支高效的售后团队，确保客户在使用产品过程中能够得到及时、贴心的服务。

同时，她们加强了与供应商的合作，进一步降低生产成本，以保证在不降低利润的前提下，能够在价格上与竞争对手有一定的竞争力。

经过一段时间的努力，公司的产品凭借着独特的功能和优质的服务，再次赢得了客户的青睐。然而，新的危机又悄然降临。

由于公司业务的快速扩张，内部管理开始出现混乱。部门之间的沟通不畅，工作效率低下，一些重要的决策无法及时执行。这不仅影响了公司的日常运营，也让一些员工产生了不满情绪。

林羽萱和慕容瑶意识到，必须进行内部改革，优化管理流程。她们邀请了专业的管理顾问，对公司的组织架构和管理体系进行了全面的评估和调整。

在改革的过程中，她们遭遇了来自部分老员工的阻力。这些老员工习惯了原来的工作方式，对新的管理制度颇有微词。林羽萱和慕容瑶耐心地与他们沟通，解释改革的必要性和好处。

经过艰苦的努力，公司的内部管理逐渐走上正轨，工作效率大幅提升。但就在这时，一场突如其来的原材料价格上涨风暴席卷了整个行业。

成本的急剧上升给公司带来了巨大的压力，利润空间被大幅压缩。林羽萱和慕容瑶不得不再次寻找新的解决方案。她们一方面与供应商重新谈判，争取更有利的采购价格；另一方面积极开发新的原材料供应商，以降低对现有供应商的依赖。

经过多轮艰难的谈判和筛选，她们终于成功地控制住了原材料成本。公司在风雨中艰难前行，逐渐站稳了脚跟。