第30章 巅峰之上（4/5）
在企业内部，人才的竞争也日益激烈。一些核心员工收到了竞争对手的高薪挖角，团队的稳定性受到了考验。慕容瑶决定推出更具吸引力的员工激励计划，包括股权激励、职业发展规划等，以留住人才。
然而，在拓展海外市场的过程中，慕容家族企业遭遇了当地企业的强烈抵制和贸易保护主义的限制。产品在某些地区被征收高额关税，市场份额急剧下降。
慕容瑶和林晓一方面积极与当地政府和相关机构进行沟通和协商，另一方面调整市场策略，加大在其他新兴市场的投入。
经过一段时间的努力，企业在供应链管理、行业标准竞争和人才保留方面取得了一定的成果。但海外市场的困境依然存在，需要他们付出更多的智慧和努力才能突破。
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