第236章 董事长李总要求小丽小橙把公司人员配齐（3/5）

对于人员不足的部门，他们通过招聘新员工来解决问题。他们制定了详细的招聘计划和面试流程，确保能够招聘到合适的人才。同时，他们还对新员工进行了系统的培训和指导，使其尽快融入公司的工作环境和业务体系。

对于人员过多的部门，他们进行了人员精简和优化。他们与员工进行了沟通和协商，了解他们的工作意愿和能力水平。对于不适合公司发展的员工，他们进行了妥善的安置和补偿。同时，他们还对剩余的员工进行了培训和提升，提高他们的工作能力和素质。

在这个过程中，小丽总经理和小橙秘书遇到了很多困难和挑战。但是他们始终保持着积极的心态和坚定的信念，克服了一个又一个的困难。他们的努力和付出得到了李总的高度认可和赞赏。

经过一段时间的努力，集团公司的人员配置问题得到了有效解决。各个部门的人员结构得到了优化和调整，工作效率得到了提高。公司的业务发展也得到了有力的支持和保障。