第十二篇 真话悲剧（126）（1/5）

崔灿灿在单位还是那样，出力不讨好。之前提过的，现在都懒得提了，工资还是加不上。

在一个看似平静祥和的单位里，灿灿在此已经辛勤耕耘了好些个年头。这个单位从表面上看，似乎一切都有条不紊，风平浪静，但实际上却暗藏着诸多问题。然而，大家都选择视而不见，仿佛鸵鸟一般，把头深深地埋进沙子里，假装无事发生。

灿灿这个实诚人，傻乎乎地将这些问题一一指了出来，结果却把自己变成了众人眼中的“麻烦制造者”。领导对她恨之入骨，将他视为眼中钉、肉中刺。每次开会，只要灿灿一开口发言，领导那犀利的眼神便立刻射向她，充满了厌恶和不满，觉得她就是在故意找麻烦。

有一次，灿灿经过深思熟虑，提出了关于工作时间优化的切实建议。她本以为这会对单位的具体上课时间有所帮助，却没想到被领导毫不留情地怼了回去，领导大声斥责他多管闲事，说现有的上课流程已经运行多年，无需她来指手画脚。同事们对灿灿的行为也十分不理解，对他态度冷淡。在他们看来，拿着目前这样的薪水，何必如此拼命，何必坚守原则，何必承担责任。这种风气在单位里蔓延开来，仿佛成了一种默认的生存法则。

人心在这样的环境中逐渐发生了变化，单位里还冒出了许多所谓的职场达人“大师”。他们表面上风光无限，实则不过是一群投机取巧之辈。他们所传授的，尽是些如何拍领导马屁、如何在同事之间周旋、如何偷懒还不被发现的阴招损招。在这样的氛围下，职场怎么可能变好？