第十四章 赤诚与误解（74）（1/5）

在 2024 年 ?月 ? 日这个普通的星期五，崔灿灿陷入了一场难以言说的职场困境。原本出于对单位的赤诚之心，提出了一些自认为合理且有益的意见，却未曾料到引发了一系列的闲话和误解，让她深感职场的无奈和人际关系的复杂与不可信任。

事情的起因是单位的工资制度。在我看来，当前的工资制度存在明显的不合理之处，干多干少一个样，无法真正体现员工的工作付出与回报的对等关系。这种制度不仅影响了员工的工作积极性，也不利于单位的长远发展。于是，我怀揣着希望单位越来越好的初心，勇敢地提出了对工资制度进行改革的意见。

然而，我的赤诚之举并未得到应有的理解和尊重。有人说我背后看不起领导，这简直是无稽之谈！我对领导一直保持着应有的尊重和敬畏，提出工资改革的建议，完全是基于工作本身的考量，而非对领导个人有任何的不敬。

还有人指责我多管闲事，认为我越权。可我不过是提了提意见，怎么就成了多管闲事、越权行事？我只是希望能够为单位的发展贡献自己的一份力量，让我们的工作环境更加公平、公正、合理。难道在职场中，员工连表达自己想法的权利都没有了吗？