第1416章 干部共性问题（1/5）

汉江的清晨还笼罩在一层薄雾中，宋江已经站在下榻宾馆的窗前，俯瞰这座正在苏醒的省会城市。昨天一整天的密集调研，让他的笔记本上记满了问题和思考。

"部长，早餐已经准备好了。"白天波轻声提醒。

用餐时，宋江对陪同的韩青山说："韩市长，昨天看了几个点，感触很深。汉江的干部队伍，就像这座城市一样，充满活力，但也存在一些深层次问题。"

韩青山放下筷子，认真聆听。

"我观察到几个现象，"宋江继续说，"一些机关干部四十出头就感到晋升无望，开始安于现状；基层干部则苦于上升通道狭窄，工作积极性受影响；而有些中层干部，把太多精力放在经营关系上。"

韩青山点头称是："部长看得准。我们也在想办法破解这些难题。"

宋江直指要害的说道："在开发区，一位招商干部告诉我，他手上有三个项目因为协调不畅搁置半年；在街道，一位党工委书记说，他们最优秀的社区干部因为年龄超标无法晋升。这些问题不解决，汉江的发展就会受阻。"

宋江的问题直指核心和要害，让韩青山一时语塞，这些问题他们都知道，但要想改变不是一朝一夕的事情，必须要有破除的决心和勇气。