第867章 对韩德君诫勉谈话（3/5）

第一，领导决策方面存在严重的失误。在干部管理工作中，我们没有切实领悟并贯彻党管干部的根本原则，对李忠伟缺乏严格、有效的监督和管理。在关键的决策节点上，我们未能做出精准、正确的判断和明智的选择，导致对李忠伟的管束出现了巨大的漏洞和严重的缺失，最终酿成了无法挽回的巨大错误。这不仅充分反映出我们在领导决策机制上存在着不容忽视的漏洞和缺陷，也无情地暴露出我们在选人用人方面眼光的短浅、不够精准，在把关环节不够严格、不够谨慎。

第二，党风廉政建设方面存在诸多漏洞和不足。每次开展党风教育活动时，往往只是形式大于内容，走过场、流于表面，仅仅停留在肤浅的层面，未能深入挖掘问题的根源所在，没有针对性地制定并采取具体可行、行之有效的措施。纪委的监督职能未能得到充分的发挥，形如虚设，致使李忠伟有机可乘，肆无忌惮地上下其手，利用其职务之便大肆谋取私利，严重破坏了干部队伍应有的清正廉洁之风，极大地影响了党风廉政建设所应取得的成效。

第三，工作作风方面存在着严重的不实问题。部分干部对待工作敷衍了事、消极应付，缺乏脚踏实地、真抓实干的务实精神。工作中存在着浮躁、浮夸的不良现象，不能真正静下心来，设身处地为群众解决实际面临的问题，只是热衷于做表面文章，形式主义的问题尤为突出，导致工作效率极其低下，工作成果难以令群众满意，甚至引发了群众的诸多不满和抱怨。

第四，执行决策方面存在明显的不力情况。对于上级的方针政策和决策部署，我们不能坚决有力、不折不扣地贯彻执行，存在着阳奉阴违、打折扣、搞变通的恶劣情况。在执行过程中，缺乏有效的监督和科学合理的考核机制，使得政策落实远远不到位，工作推进异常缓慢，严重影响了整体工作的进展和最终成效。

第五，任用干部方面民主意识极为薄弱。在干部选拔任用的过程中，没有充分发扬民主，听取各方意见和建议不够广泛深入。导致选拔任用的干部不能完全符合工作的实际需要和群众的殷切期待，极大地影响了干部队伍的整体素质和战斗力。