第193章 何雨柱展露管理能力（3/5）

就在何雨柱要拉杨厂长办公室大门的时候，杨厂长突然开口说道：“对了，何处长，我记得咱厂食堂主任是叫李怀德对吧？”

听到杨厂长的话后，何雨柱心中一惊，但脸上却露出一副疑惑的表情看着杨厂长说道：“是啊，杨厂长，咱厂食堂主任确实叫李怀德啊，怎么了，杨厂长，您找他有事吗？要不我现在就叫他过来？”

杨厂长笑着摇摇头说道：“没事，就是随便问问，只是无意间听过李怀德的名字。好了，没事了，你先出去忙吧。”何雨柱点了点头，然后走出了杨厂长的办公室，并顺手轻轻的带上了门。

何雨柱走出杨厂长的办公室，走在回自己办公室的路上一边走一边想，杨厂长不会无缘无故的突然问起李怀德的事，看来杨厂长是知道李怀德的背景，只能说能当上领导的人都不一般啊，一般的人是当不上领导的。

随着高宏伟和杨之兴的上任，紧跟着就是新的炼钢车间破土动工。因为是要建国内第一座侧吹转炉，甚至还有一位副大统领出席了开工仪式，并参与了剪彩仪式。

自从炼钢车间工程开工建设后，何雨柱作为项目的总指挥，并没有坐在办公室里等着听取下面人的汇报，而是亲自参与到一线施工建设，甚至为了保证出现问题能在最快的速度解决，何雨柱将项目的指挥部就设立在施工现场旁边不远处，做到了第一时间发现问题，发现问题后第一时间赶到现场，赶到现场后能第一时间解决问题。

为了确保到期能顺利完工，何雨柱特意将施工进度进行分解，确保每一天都能完成预定的施工任务；何雨柱还定期召集工人开会，通过会议来让工人们相互发言，交流施工技巧，开动脑筋找窍门、挖潜力；对于能发现施工过程中不足之处和能提出合理建议的工人，何雨柱现场给予奖励，整个建设周期就有574名工人提出合理化建议767项。