第八十六章 新公司搭建起来（4/5）

低聚糖保健品在配方确定后，在生产工艺上面没有什么复杂性可言，除了提纯工艺要求较高好，其他方面不比果汁饮品的灌装生产更复杂。

目前是顾培军牵头带着他哥萧潇以及陈祝等人，负责低聚糖保健品的试生产、工艺调试。

萧良将何雪晴招揽过来，与徐立桓、吴启燕等人一起负责新公司的搭建，包括员工招聘、培训以及低聚糖保健品“脑健灵”的商标注册、**设计、资质审批认证等工作，都已经有条不紊的展开了。

八月中旬过后，萧良更是将新公司在东洲、锡江两地快速扩张、超过六十人规模的销售团队拆分成两大组。

由张铭、赵旭东各带领一组销售人员，组成宿云生物科技市场销售一部，继续负责南亭湖果汁在锡江、东洲两地的市场推广及销售工作。

主力销售人员则在完成初步的培训及工作适应后，则全部抽调出来，以徐立桓、何雪晴为主组建市场销售二部，将全部精力都投入到低聚糖保健品“脑健灵”的前期市场筹备工作来。

事实上在萧良的眼里，整个七月、八月的核心工作，说白了就是市场销售团队的初步筹建与人员筛选……

前期从果汁厂抽调人员消化库存，萧良没有太多的挑选余地，徐立桓、费文伟、张铭他们得到初步锻炼，却也有限，毕竟时间太短了。

新公司注册成立之后，萧良除了难以想象的将何雪晴招揽过来，有了一定的资金，还在锡江、东洲大规模公开招聘市场销售人员。

虽说九四年东洲、锡江已经也有一批市县国企职工待岗、下岗，为劳动力市场输送一批较高素质的可选员工，但九四年东洲及锡江两地能招聘到的市场营销及销售人员，基本上都没有经过特别专业的职业培训，更不要说具备丰富的相关工作经验了。

前期的面试招聘只能说是初筛，经过一段时间的强化培训及工作适应，整个市场销售团队的筛选，到这两天才算是初步完成。

萧良将能力有所欠缺，又或者敬业精神略有不足，并不太适合市场推广及销售的人员，都暂时安排到市场一部或调整到行政、财务等部门；将前期培训及工作适应阶段表现合格的人员则都集中到市场二部。

当然也有一些人员实在不尽人意，萧良也不想等试用期过掉，就直接通知走人。