第116章 知人善用 无为而治（3/5）

创世集团的筹备工作，秦东就是最好的人选。

这也是赵蒙生把腾龙集团，还有创业集团交给秦东的原因。

作为一个领导，一定要明白“用人不疑、疑人不用”这个道理。

把合适的人放在恰当的岗位上，这样才能充分发挥他们的才能和潜力。

就像钟跃民那样，虽然他胆子大，但心思细腻，让他来管理天宫组织再合适不过。

还有杨巡，他知道感恩，人也很聪明，而且商业头脑不错，没有任何背景。

完全不用考虑忠诚问题，因此安排他去负责巡天科技非常明智。

至于刚刚晋升到副部级别的田国富，这个人浑身都是心眼儿，安排他当内鬼最合适。

如果事事都由赵蒙生来亲自处理，那么他岂不是会累得半死？

毕竟赵蒙生可是有自己的做事风格——推崇黄老之学，追求无为而治。

只要能把握住大方向，给下面的人提供施展才华的空间，让他们自由地磨练成长即可。

只有经过无数次的锤炼，才能成为真正的钢铁，而赵蒙生看重的那些人才。

都将与他一起走过漫长的路程，这才是一个英明的领导者该有的风范。

去大毛子那里购买飞机这种事情，那是赵蒙生小弟的小弟们要操心的事。