第五十六章 到处是坑的项目(2/5)
韩升想了想:倒也不无道理,不过两方还是谨慎地对这个进行了约定。
比如说这种事情最后还是要得到韩升的同意,而韩升这边,也要有基础的任务要在一定时间内完成。
所以谈到这里,都还算好。
问题出现在末尾,也就是工作对接的部分:
娄宏辉这边的签约大礼包是,给韩升一张专辑发行的份额,可以把他的歌,在韩升自己觉得合适的时候组成专辑发行。
给一份a级影视资源,也就是a级投资电视剧男主,一样是不限时,但这有个前提是考核通过。
最重磅的,还给一个s+级别综艺的固定班底名额,但这个就不由得他多挑了:一年内公司给他至少两个这种名额,韩升选择其中一个,如果没有满意的就作废。
结果聊到这个的时候,谈到了新综艺:
“你接的那个综艺我看了,亮点不多,不用去浪费时间了。”
“...这,娄总,其实我觉得还是可以试试的。”
...
场面一时间有些安静。
其实看起来好像前面多利益相关的东西,大家都能和谐地谈下来。为什么一个综艺,两方就在这边有点僵持下来呢...
事情是这样,娄宏辉发现这个综艺属实不行。
第一个问题就能把它给否了:
它不是产出型的综艺。
意思就是像《音悦之旅》《有嘻哈》《好歌曲》这种,都是有产出的综艺,会给艺人充电。
而没有产出的,多数基本上就是消耗艺人的荧幕形象,来换取金钱。
所以一般大家不能接太多综艺,尤其是质量也说不好...
价钱也低的。
“所以光是这个就不合格了,200万太少。至于你要是担心违约金,公司这次可以帮你出。”
大公司就是财大气粗,娄宏辉满不在乎地挥挥手道:“也不会特别多的,到时候谈下来,40应该能搞定。”
“...”好家伙,听的我都心动了。
韩升也不想刚签约就否了上司的建议,但也不能丢掉这个节目。
所以这时候这个a级合约,最重要的功能开始体现了:物质待遇都是次要的,主要是从a级合约开始,艺人的自主权就蛮大了,否则基本上就是公司决定艺人的发展方向。
现在呢,公司是建议属性居多。
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