第157章 激烈挖角与坚守防线（2/5）
然而，单纯的提高待遇并不能完全解决问题。
“苏瑶，有些员工不仅仅是因为钱，他们也担心公司在这样激烈的竞争中前景不明朗。” 人力资源部经理说道。
苏瑶说道：“那我们就要给他们更多的信心，展示公司的战略规划和未来的发展潜力。”
林萧决定亲自与核心人员进行一对一的沟通。
“小李，你是公司的技术骨干，公司一直很重视你。现在虽然面临挑战，但我们有信心克服，未来会给你更大的发展空间。” 林萧真诚地对一位核心技术人员说道。
然而，并不是所有的沟通都能取得理想的效果。
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