第72章 人才战略与团队建设（4/5）
在会议上，林萧说道：“大家都是为了公司的发展而努力，我们要相互学习，取长补短。”
经过坦诚的交流，新老员工之间的关系逐渐缓和，团队协作也变得更加顺畅。
同时，公司还注重营造良好的企业文化和工作氛围。
“苏瑶，我觉得我们可以多组织一些团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。” 林萧说道。
于是，公司定期举办员工生日会、户外拓展活动和文化节等活动。
“这次的户外拓展活动太有意思了，让我更加了解了同事们，也感受到了团队的力量。” 一位员工兴奋地说道。
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