第60章 传承与创新的平衡（2/5）
林萧明白，老员工是公司的宝贵财富，他们的经验和忠诚度不可忽视。于是，他决定组织一系列的内部培训和交流活动，让老员工了解创新的必要性和好处。
“大家都是公司的功臣，但我们也要跟上时代的步伐。新的方法可能一开始不适应，但会给我们带来更多的机会和发展。” 林萧在培训会上诚恳地说道。
同时，为了鼓励创新，林萧和苏瑶设立了专门的创新奖励基金，对提出有价值创新想法的员工给予丰厚的奖励。
“苏瑶，这个奖励机制推出后，员工们的积极性明显提高了，收到了很多不错的创新提案。” 人力资源总监说道。
然而，在创新的过程中，也出现了一些过度追求新奇特而忽略了公司核心价值观的情况。
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