第50章 新起点，新征程（3/5）

与此同时，师资队伍的建设也是一个关键问题。优秀的职业教育教师不仅要有扎实的理论基础，还要有丰富的实践经验。

“林萧，招聘合适的教师太难了，符合条件的人不多。” 人力资源经理说道。

林萧思考片刻后说：“那我们自己培养，从内部选拔有潜力的员工，送他们去参加培训和实践。”

在解决了一个又一个问题后，公司的职业教育业务逐渐走上正轨。第一批学员毕业，就业率和就业质量都超出了预期。

“这是一个好的开始，但我们不能放松，要不断优化和完善。” 林萧在庆祝会上说道。

正当他们全力推进职业教育业务时，教育行业又迎来了新的政策调整。政策对教育机构的规范和监管更加严格，这对公司的运营和管理提出了更高的要求。