第43章 人才培养与传承（5/5）
在这个过程中，林萧和苏瑶也意识到，要想吸引更多优秀的人才加入公司，就必须建立一个公平、公正的选拔机制。为此，他们们制定了一系列严格的招聘标准和流程，确保每一个进入公司的员工都是真正的精英。同时，他们也积极与各大高校、科研机构合作，开展校园招聘活动，提前锁定潜在的优秀人才。
通过不断地探索和创新，林萧和苏瑶逐渐找到了适合公司发展的人才培养模式。这种模式不仅激发了员工的积极性和创造力，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。看着公司里越来越多的年轻人崭露头角，成为行业内的佼佼者，林萧和苏瑶心中充满了成就感。
霸总的恋爱三月天
