第43章 人才培养与传承(1/5)
在公司不断发展壮大的过程中,林萧和苏瑶愈发意识到人才对于企业持续发展的重要性。
“苏瑶,我们不能只依靠外部招聘来满足人才需求,必须建立起完善的内部人才培养体系。” 林萧在办公室里,与苏瑶商讨着公司的未来规划。
苏瑶点头表示认同:“没错,培养自己的人才能够更好地传承公司的文化和价值观,也更符合公司的长期发展战略。”
于是,他们决定成立专门的培训部门,为不同层级的员工制定个性化的培训计划。对于新入职的员工,开展全面的入职培训,让他们尽快熟悉公司的业务和文化。
“大家要认真学习,积极融入公司这个大家庭。” 培训师在新员工培训课上鼓励道。
对于有潜力的基层员工,提供职业发展规划指导和技能提升培训,帮助他们明确职业方向,提升专业能力。
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