第52章 暴乱（4/5）

这些措施包括对新制度进行微调以适应小队实际情况、为小队成员提供必要的培训与支持以帮助他们顺利过渡、建立反馈机制以便及时收集并处理小队成员的意见与建议等。

此外，王熙然和徐可可还积极促进小队成员与王欣之间的交流与沟通。

他们鼓励双方以开放的心态去理解和接纳对方，建立相互尊重与信任的关系。

通过定期的座谈会、茶话会等形式，小队成员们得以更加深入地了解王欣的管理理念与期望，而王欣也得以更加全面地掌握小队成员的实际需求与困难。

经过一段时间的努力与磨合，“改革协调小组”终于取得了显着的成效。

小队成员们逐渐适应了新的管理制度并展现出了更高的工作效率与积极性；王欣也感受到了小队成员们的支持与合作并对自己的管理风格进行了相应的调整。

最终，在王熙然、徐可可以及全体小队成员的共同努力下，这个问题得到了圆满的解决。

随着时间的推移，尽管王熙然、徐可可以及小队成员们曾与王欣达成了和解，并共同努力推动基地的改革与发展，但王欣逐渐展现出的跋扈态度却逐渐侵蚀了这份来之不易的和谐。

她对于权力的过度追求和对小队成员意见的忽视，让基地的氛围再次变得紧张而压抑。

终于，在一次次的失望与不满累积之后，小队成员们再也无法忍受王欣的领导方式。