第167章 发展策略（3/5）

但是随后大家的讨论点以及想法就有些不着调了，各种发展思路那都是出来了，直到肖慧，这个负责招聘这一块的老员工的发言：

“董事长，我们外德鄂省公司到目前已经服务的人数超过了50万人，我觉得我们可以用人力卧发展一下我们自己的在线招聘！

整个人力资源行业的平均数字，在招聘这一块占了营收的40%左右，这个市场我觉得是很有发展潜力的！

我们外德鄂省就有50万人，整个京外集团的服务人数在260万左右，而且这只是我们现在的服务人数；

如果把在我们这边登记的人全部导入人力卧的招聘数据库，我们的数据库简历最少也是能有1千万以上的！

如果我们再进行让我们的供应商们也提供相关的简历，这个数字我觉得会更高！

在线招聘无非就是简历库的数据和日活，而日活我们完全可以把现在我们所有的招聘岗位发布上去，同时也可以让其他的供应商发布其他的岗位；

也同时借着推广人力卧的HRSAAS服务以及开发传统客户，把这些客户让注册咱们得平台，可以让他们自己招聘！

求职者的数量有了，有用工需求的企业也有了，我们这种专业公司也在里面了，我觉得人力卧的发展应该是可以的！”

言离山对于招聘这一块是了解一些的，但是比起肖慧来肯定就是有不足的，现在听她这么一说，言离山是刮目相看！

随后言离山直接让肖慧跟在做的其他人进行一场现场的交流！

肖慧也是不负众望的跟大家的交流中把自己的观点不断地就提了出来！