第77章 利益捆绑（2/5）

至于管理职级，明面的工资肯定是会跟集团的整体水平保持一致，但是灰色后的综合，言离山会让其高出至少30%以上！

这笔钱从哪里出？

自然是公司来出！

在外德集团的时代，言离山不会做得很过分，因为上面有两三个在监督着，但是外的鄂省公司成立后，自主权就基本在言离山的手中了！

整个京外集团的数据言离山跟财务王秀仔细的沟通过，用她的话来说：

“离山总，京外集团这五年的营收基本在350亿左右徘徊，净利润的报表上基本都在8个亿左右浮动，净利润率在2.5左右。

我跟其他兄弟公司沟通过，我们保持在4%左右，我个人认为在这个数字以上是没有什么问题的。”

整个人力资源行业的利润有多大，内行人都是知道的!

但是就像王秀说的，国内的行业三大巨头你如果仔细的去看，不论是上市的还是没有上市的，这三家国企巨头的利润率那是出奇的相差无几的！

大家的默契就是这么高！

所以在跟王秀这边进行了沟通，拿到了诸多的数据之后，言离山决定借着公司成立，直接用公司的钱来收买人心！