第95章 参与式决策（2/5）

然而，作为领导者，他深知某些事情必须界限分明，

尤其是涉及企业内部权力架构以及未来战略规划的事宜，必须分清主次，理清关系，才能确保企业的稳定和健康发展！

在丁成艾那沉稳而又充满质询的目光中，倪冬冬显得愈发慎重。

他示意丁总落座后，自己也随之坐下，然后才缓缓开口，

“丁总，我理解你的疑虑和不满，但我想说的是，我并非刻意要对付陈总，

只是在这个瞬息万变的商海中，我们必须时刻保持警惕，做出对集团最有利的决策。”

西南煤矿发展集团作为业界翘楚，其内部每一次的人事调整、战略部署，都可能影响到整个行业的格局。

这次针对陈泽的动作，实则是基于对企业长期稳定发展的考虑。

陈泽的能力出众，这是毋庸置疑的，但他的某些理念，和集团的长远规划存在一定的出入，

为了确保企业能够按照既定的战略目标稳步前行，倪冬冬才不得不采取一些措施！

朱秀江的事情确实让倪冬冬感到意外，她的举动无疑，是对倪冬冬管理权威的挑战，

自然而，也是对集团利益的觊觎。

不过，这也从侧面反映出，在内部管理和信息保密方面，存在一定的疏漏，这也是倪冬冬觉得，最需要改进的地方！

关于李晓燕那边的消息，倪冬冬确实还不确定其真实性，但如果真是她透露出去的，

那也说明团队建设与沟通机制，需要进一步强化和完善！